如果患病解除勞動(dòng)合同可以么？
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生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金（每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資）。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來(lái)確定： 一是本人的實(shí)際參加工作年限， 二是本單位的工作年限。
職工患病不可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此如果此時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者-個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.09 299 -
職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患病，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.25 191 -
患病后解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 152
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患病可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位單獨(dú)安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同。
2021-12-10 15,340 -
患病可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位單獨(dú)安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同。
2021-12-10 15,340 -
患病可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位單獨(dú)安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同。
2021-12-10 15,340 -
患病期間可以解除勞動(dòng)合同么
員工病假期間不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)
2021-11-30 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
