離職后是否需要繼續(xù)對(duì)前公司負(fù)責(zé)
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在員工離職時(shí)，并不會(huì)對(duì)其先前雇主承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。 若員工離職后對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主在員工離職后一年內(nèi)有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁程序，追究其相關(guān)責(zé)任。需注意的是，在雇傭關(guān)系存續(xù)期間，有關(guān)拖欠薪酬的糾紛，員工可就此問題直接向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴，不受上述第一款所設(shè)立的仲裁時(shí)效期間的限制。 如果雇傭關(guān)系終止，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)遵循勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)的時(shí)間規(guī)定。
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社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)的前提下，承擔(dān)追求對(duì)社會(huì)有利的長期目標(biāo)的義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體表現(xiàn)為：企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任，企業(yè)對(duì)競爭者、投資者和所在設(shè)區(qū)的責(zé)任。員工是企業(yè)最可寶貴的財(cái)富。企業(yè)要對(duì)員工負(fù)責(zé)任主要體現(xiàn)在： （1）不歧視員工?，F(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)顯著特征就是員工隊(duì)伍的多元化。為了調(diào)動(dòng)各方面的積極性，企業(yè)要同等對(duì)待所有的員工，不高三六九等。 （2）定期或不定期培訓(xùn)員工。決定員工去留的一個(gè)關(guān)鍵因素就是員工能否在合適的工作崗位上，做到人盡其才，才盡其用，而且在工作過程中，要根據(jù)情況的需要，對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)。這樣做既滿足了員工自身的需要，也滿足了企業(yè)的需要，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，經(jīng)過培訓(xùn)后的員工能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作。 （3）營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。工作環(huán)境的好壞直接影響到員工的身心健康和工作效率。企業(yè)不僅要為員工營造一個(gè)安全、關(guān)系融洽、壓力適中的工作環(huán)境，而且要根據(jù)本單位的實(shí)際情況為員工配備必要的設(shè)施。 （4）善待員工的舉措。有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)都有各種各樣的善待員工的舉措，例如推行民主管理，提高員工的物質(zhì)待遇，對(duì)工作表現(xiàn)好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)等
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現(xiàn)任法人需要對(duì)公司之前負(fù)責(zé)嗎“法人”是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法律已經(jīng)明確了，法人并不是人，而是一個(gè)組織，即使要將其當(dāng)成一個(gè)人，也只是法律上擬制的人，并不是生理上的自然人。所以，法人的變更，只可能是法人的名稱變更、法定
2021.03.25 563 -
沒辦理離職手續(xù)擅自離職是否要負(fù)責(zé)員工交了辭職申請(qǐng)，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.12.06 441 -
員工離職后需要對(duì)原單位負(fù)責(zé)嗎員工離職后也就不再需要對(duì)原單位負(fù)責(zé)了。員工離職也就意味著其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，用人單位之后所發(fā)生的狀況也就與員工無關(guān)了。但是如果是勞動(dòng)者的原因給用人單位造成損失的話，勞動(dòng)者還是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2021.04.20 686
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公司業(yè)務(wù)員離職后是否需要對(duì)之前未完成工作負(fù)責(zé)？
業(yè)務(wù)員只要按照公司規(guī)定的流程來，對(duì)方?jīng)]付清款和業(yè)務(wù)員無關(guān)，業(yè)務(wù)員辭職后，公司應(yīng)該結(jié)清其工資
2022-10-07 15,340 -
變更前的債務(wù)是否需要公司負(fù)責(zé)？
公司形式上的變更包括有公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定代表人等方面的變更。依據(jù)《公司法》、《工商登記管理辦法》等法律規(guī)定，公司可以修改公司章程，改變公司名稱、住所、經(jīng)營范圍注冊資本、法定代表人
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)對(duì)超齡繼續(xù)留用的職工是否負(fù)責(zé)任
對(duì)于超齡職工，已經(jīng)不再是企業(yè)的職工，勞動(dòng)合同自然終止，應(yīng)該辦理退休，企業(yè)繼續(xù)留用，發(fā)生工傷事故，雖然不再認(rèn)定工傷，單位依然要承擔(dān)賠償責(zé)任，按照人身損害賠償處理。
2022-10-16 15,340 -
公司破產(chǎn)后是否需要繼續(xù)繳納稅款？
在企業(yè)破產(chǎn)后,必須依法繳納稅務(wù)。當(dāng)一家公司進(jìn)入破產(chǎn)程序時(shí),將進(jìn)行詳細(xì)的破產(chǎn)清算過程。在完成清算后,所獲得的所有財(cái)產(chǎn)將會(huì)被用于償還已經(jīng)積累的破產(chǎn)費(fèi)用、共有債權(quán)債務(wù)、員工福利待遇以及未繳納的應(yīng)納稅額等相關(guān)
2024-12-20 15,340
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公司注冊后是否需要驗(yàn)資公司注冊后是否需要驗(yàn)資 公司注冊之后，是不用進(jìn)行驗(yàn)資的。我國實(shí)行的是注冊資本認(rèn)繳登記制，對(duì)注冊資本登記條件放松限制；由公司的股東自己約定認(rèn)繳的出資數(shù)額、出資方式以及時(shí)間等，并且記在公司章程里，還要承擔(dān)繳納出資不全的責(zé)任，注冊公司不占據(jù)使用資
2,817 2022.04.15 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者，辦理檔
10,286 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17
