這個(gè)月初曠工離職，影響我上個(gè)月開工資嗎
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1、上個(gè)月的工資是應(yīng)該正常發(fā)的,這個(gè)月發(fā)生曠工,那曠工的處罰應(yīng)該在這個(gè)月工資里面扣。 2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
合法的，勞動(dòng)法上沒有明確的規(guī)定，直接離職的要看你企業(yè)的具體規(guī)定。因?yàn)閷?shí)際扣的是曠工期間的工資，應(yīng)該提前30日書面通知單位離職，這樣才是合法離職，公司不能扣錢的。
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曠離影響上個(gè)月工資嗎曠離不影響上個(gè)月工資發(fā)放的。單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.01 1,028 -
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工廠曠離影響上個(gè)月工資嗎從法律角度來(lái)看，上個(gè)月只要按照要求全勤，就不會(huì)影響到上個(gè)月的工資。但是，法是死的人是活的，你要考慮公司會(huì)不會(huì)拿這個(gè)曠工的事情難為你，比如，說你為公司造成損失，這樣會(huì)直接扣你的工資。所以離職最好采用協(xié)商的正常手段。
2020.10.11 546
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這個(gè)月曠工離職，工資是15號(hào)發(fā)放，會(huì)影響我上個(gè)月工資么...
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-10-25 15,340 -
上個(gè)月上完這個(gè)月月初曠工離職會(huì)不會(huì)扣上個(gè)月的工資？
離職時(shí)，被克扣工資最好是采取以下措施： 1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 3、離職后，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。 4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過
2022-10-22 15,340 -
曠工自動(dòng)離職會(huì)影響上個(gè)月工資嗎
曠工自動(dòng)離職上月工資給。但如果勞動(dòng)者曠工離職，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2021-07-14 15,340 -
曠工離職會(huì)不會(huì)影響上個(gè)月的工資
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《》
2022-09-12 15,340
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00:58
醫(yī)保少交一個(gè)月影響嗎醫(yī)保少交一個(gè)月有影響。醫(yī)保斷了一個(gè)月那么在第二個(gè)月開始就不能報(bào)銷醫(yī)保了，同時(shí)也會(huì)影響繳費(fèi)的年限，也會(huì)影響到報(bào)銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時(shí)間有關(guān)，時(shí)間越長(zhǎng)，支付的限額就會(huì)越高，沒交夠時(shí)間就到交滿為止。如果只是3個(gè)月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費(fèi)，那么
13,435 2022.04.12 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
