上個月上完這個月月初曠工離職會不會扣上個月的工資？
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離職時，被克扣工資最好是采取以下措施： 1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、一般是找勞動監(jiān)察部門投訴。 3、離職后，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。 4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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曠工的發(fā)生是由于員工沒有給管理者作出相關(guān)的請假申請并且在管理者也沒有作出相應(yīng)批準(zhǔn)的時候根據(jù)自身的意愿進(jìn)行的一種不到達(dá)工作單位進(jìn)行工作的行為。月初曠工不會扣上個月工資，而會在下個月結(jié)算上月工資時進(jìn)行扣除。
合法的，勞動法上沒有明確的規(guī)定，直接離職的要看你企業(yè)的具體規(guī)定。因為實際扣的是曠工期間的工資，應(yīng)該提前30日書面通知單位離職，這樣才是合法離職，公司不能扣錢的。
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這個月曠工會影響上個月工資嗎單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。
2020.08.22 367 -
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月初自離上個月工資會發(fā)嗎月初自離工資還是會發(fā)的。在上班當(dāng)月自離，不但需要發(fā)放上個月的工資，就是當(dāng)月的也發(fā)放的。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴該用人單位。
2020.01.28 386
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上個月結(jié)束了這個月自離會扣上月工資嗎？
根據(jù)合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或
2022-10-07 15,340 -
上個月曠工一個月公司會不會把下個月的工資
勞動者試用期內(nèi)，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法克扣勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以
2022-04-27 15,340 -
曠工會扣上個月工資嗎
用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應(yīng)按合同約定發(fā)放; 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過
2022-10-10 15,340 -
這個月辭職扣上個月工資嗎
勞動法中并無規(guī)定這個月辭職扣上個月工資，這種行為屬于違法行為。法律依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位
2023-02-13 15,340
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怎么幫員工補繳上個月的社保幫員工補繳上個月的社保，首先需要單位準(zhǔn)備出具書面申請，陳述補繳的事實及理由，填寫一式三份的社會保險費補繳申請表，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理。辦理的方式包括可以通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)辦理補繳社保，還可以通過社保中心現(xiàn)場辦理。
8,233 2022.05.11 -
00:55
醫(yī)保能補交上個月的嗎醫(yī)保一般能補交上個月的。參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險費在2個月以內(nèi)的，在補繳保費后，可連續(xù)享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇，不計算中斷繳費年限。但是，加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險費2個月以上的，視同中斷繳費，從第3個月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)?；I基金支付的醫(yī)保
15,307 2022.05.11 -
00:50
扣分罰款一個月不處理會怎樣?扣分罰款一個月不處理，后果如下：1、現(xiàn)場執(zhí)法。通常是及時交罰款，限定的時間一般為15日。那么車主就要在15日內(nèi)通過銀行、網(wǎng)上、郵政代理點等方式將罰款付清。超過了15天沒有交罰款，那么就會每日收取罰金的3%作為滯納金；2、電子眼執(zhí)法。需要確認(rèn)
14,303 2022.05.11
