如何面對用人單位勸退的行為
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用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。 根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
遇到用人單位勸退，有以下兩種情形： 1、同意“勸退”的，可以協(xié)商解決，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付補(bǔ)償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理；若是屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、拒絕“勸退”，也就是說，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果用人單位不履行的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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被單位勸退如何談賠償？1、單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資
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被單位勸退如何談賠償?1、單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資
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如何寫被單位勸退的賠償書勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、如果是員工沒有違規(guī)行為的話，可以要求員工繼續(xù)履行合同，或者是要求公司給予法律規(guī)定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的，勸退員工是想讓員工自己辭職，這也是一種變相的辭退，但不會得到賠償。 2、《勞動
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