員工提前解除勞動合同要怎么補償
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如果勞動者有過錯，用人單位單方解除合同的，用人單位不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，通知員工提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知，并支付相應賠償金。
用人單位提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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提前解除勞動合同的要如何補償員工提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.12.12 131 -
提前解除勞動合同怎么補償提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.06.18 157 -
與員工提前解除勞動合同如何補償用人單位提前與勞動者解除合同，如果符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，以經濟補償為基礎向勞動者支付雙倍作為賠償金；屬于其他情形的，用人單
2020.04.05 111
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勞動合同法提前解除的話要怎么補償員工
解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-12 15,340 -
員工提前解除勞動合同需要給員工補償嗎
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖是相當
2021-04-02 15,340 -
員工未提前解除勞動合同怎么賠償, 單位要提前解除勞動合同怎么辦?
1，提前解除合同是違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工
2022-01-18 15,340 -
公司提前與員工解除勞動合同，怎么補償
若因用人單位自身原因而單方解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-04-05 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
