勞動合同法對調(diào)崗降薪的規(guī)定
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1、對工作崗位的調(diào)動，雙方應當協(xié)調(diào)一致； 2、如確因工作崗位取消，使用勞動合同無法履行，而雙方又不能協(xié)商到其他崗位，雙方可協(xié)商解除勞動合同，但單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。 1、對工作崗位的調(diào)動，雙方應當協(xié)調(diào)一致； 2、如確因工作崗位取消，使用勞動合同無法履行，而雙方又不能協(xié)商到其他崗位，雙方可協(xié)商解除勞動合同，但單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。 第一次追問：這個問題是這樣子的，好的哈哈哈哈 第一次回復：是的，這個問題我是這樣想的！
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3.調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行，不得強制進行。
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勞動合同對調(diào)崗降薪的規(guī)定是什么有下列規(guī)定： 1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)。 2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。 3.調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義
2020.11.20 351 -
勞動合同對調(diào)崗降薪有什么規(guī)定有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3.調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務。4
2020.02.04 211 -
勞動合同對調(diào)崗降薪的規(guī)定是怎樣的勞動合同對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行；調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)；調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務；不適應原來的工作，經(jīng)過調(diào)崗后仍然不適應的，用人單位可以解除勞動合同；其他。
2020.02.11 151
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勞動合同法調(diào)崗降薪規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)
2022-03-19 15,340 -
勞動合同對調(diào)崗降薪有何規(guī)定？
勞動合同對調(diào)崗降薪作了以下規(guī)定：調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行；調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)；調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務；不適應原來的工作，經(jīng)過調(diào)崗后仍然不適應的，用人單位可以解除勞動
2022-06-28 15,340 -
勞動合同對調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些
有下列規(guī)定： 1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)。 2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗
2022-06-20 15,340 -
勞動合同法關于調(diào)崗降薪的規(guī)定
勞動合同的變更需要由雙方協(xié)商一致才可，因此公司的單方調(diào)崗、降薪，你可以不接受，并要求單位按照原崗位和工資繼續(xù)履行你們的勞動合同。 《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-23 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
