勞動(dòng)合同法實(shí)施后多久要支付雙倍工資
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新的《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起實(shí)施，按照新的《勞動(dòng)合同法》，用人單位（包括個(gè)體工商戶）應(yīng)當(dāng)在新法實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則就要支付雙倍的工資。支付雙倍工資的時(shí)間從2008年2月1日開始計(jì)算。附：《勞動(dòng)合同法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
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如果從用人單位用工之日起不簽約超過(guò)一個(gè)月，即使補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同后還需要支付雙倍工資。單位從第二個(gè)月開始，要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多不得超過(guò)十一個(gè)月。
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勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。 一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。 用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，
2020.08.22 142 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎如果用人單位用工超過(guò)一個(gè)月后沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽合同后還需支付雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個(gè)月起開始支付，最多支付不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.09.08 129
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付最長(zhǎng)時(shí)間是多久，雙倍工資
關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資支付最長(zhǎng)時(shí)間的具體回答如下：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法支付雙倍工資合理嗎
自正式用工以來(lái)滿一個(gè)月后的雙倍工資，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算。月工資是
2022-05-07 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后需要支付雙倍工資嗎？
視情況而定。如果雙方自愿將未簽合同的期限都補(bǔ)簽，則不用支付雙倍工資。 補(bǔ)簽后勞動(dòng)合同的起算時(shí)間在入職后一個(gè)月內(nèi)，或者前一個(gè)勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍薪水了。
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，倒簽后能否雙倍支付雙倍工資
雖然用人單位事后通過(guò)補(bǔ)簽的方式覆蓋了之前的期限，沒(méi)有給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事
2021-11-01 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
