最新勞動法2020賠償金是應(yīng)該如何規(guī)定的?
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【法律意見】這種情況下不能得到補償金。
】《》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償,標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。
2020年最新勞動法對于加班費有以下一些規(guī)定。一、用人單位如果讓勞動者加班,應(yīng)該要支付不低于工資的百分之一百五十。二、休息日加班又沒有補休的,加班費不低于工資的百分之兩百。三、法定節(jié)假日加班,那么加班費則是不低于工資的百分之三百。
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最新勞動法賠償金是如何計算的用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動經(jīng)濟補償金年限的計算方式主要是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞
2020.03.16 117 -
勞動法規(guī)定的辭退應(yīng)該如何賠償如果是合法辭退則按照勞動者在單位的工作年限進(jìn)行補償,在單位工作每滿一年,支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償,六個月以上不滿一年的按一年算,不滿六個月的支付半個月的工資;如果是違法辭退的,則按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟補償。
2020.09.05 113 -
2020年勞動法最新規(guī)定2020年勞動法的最新規(guī)定,主要針對的是勞動者關(guān)于最基本合法權(quán)益的規(guī)定,首先規(guī)定了基本的上班時間為8小時的問題和超過8小時以后的加班制度問題,確切的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,使得勞動者在最基本的上班問題上沒有后顧之憂。更加明確了勞動者關(guān)于年假
2021.06.28 2,306
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最新勞動法2020賠償金是如何規(guī)定的?
【法律意見】這種情況下不能得到補償金。
2022-08-31 15,340 -
最新勞動法2020賠償金是應(yīng)該怎么規(guī)定的?
【法律意見】這種情況下不能得到補償金。
2022-08-25 15,340 -
最新勞動法2020賠償金是怎樣規(guī)定的?
【法律意見】這種情況下不能得到補償金。
2022-08-25 15,340 -
2020年勞動法的賠償金是如何規(guī)定的?
【法律意見】這種情況下不能得到補償金。
2022-08-25 15,340
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02:09
離婚法2020最新規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,離婚的途徑有兩種:協(xié)議離婚和起訴離婚。其中,協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況,在此情況下,夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的解決,并訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后,夫
1,304 2021.01.13 -
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2020年最新婚姻法規(guī)定2020年民法典的頒布,對于我國婚姻法的規(guī)定作出了最新修改,其中最引人關(guān)注的就是離婚冷靜期這一條規(guī)定。根據(jù)民法典的最新規(guī)定,在婚姻登記機關(guān)收到離婚申請之日起30日內(nèi),申請離婚登記的任意一方都可以隨時撤回離婚申請。也就是說,登記離婚必須經(jīng)過3
1,142 2021.01.05 -
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1,726 2022.04.17






