產(chǎn)假期間是否全額工資
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產(chǎn)假是帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放全額工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.
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產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
婚假期間工資必須全額發(fā)放，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資是指基本工資，不包括加班費(fèi)。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發(fā)放。向用人單位請(qǐng)婚假的時(shí)候，要及時(shí)關(guān)注國(guó)家法律對(duì)于婚假的最新規(guī)定。
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工傷假是否全額工資可以全額工資嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)
2020.02.17 214 -
婚假期間工資全額發(fā)么在職工休婚假期間，工資必須全額發(fā)放，且要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果職工再婚，也享受婚假，同樣地享受工資全額發(fā)放的待遇。向用人單位請(qǐng)婚假的時(shí)候，要及時(shí)關(guān)注國(guó)家法律對(duì)于婚假的最新規(guī)定。
2020.01.10 165 -
婚假期間工資全額發(fā)嗎？婚假是法定帶薪休假的形式之一?；榧倨陂g的工資由用人單位如期如數(shù)支付。婚假是對(duì)勞動(dòng)者精神的一種撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策和權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義?；榧僖话闶?-3天，但各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，會(huì)在原定基礎(chǔ)上，相
2020.11.03 168
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產(chǎn)假期間不發(fā)全額工資
產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放全額工資，但是產(chǎn)假過后，哺乳期你應(yīng)當(dāng)去上班，單位應(yīng)當(dāng)每天給你哺乳時(shí)間，并發(fā)放工資。 如果你不去上班，單位可以不計(jì)發(fā)工資。 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作
2022-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間是全額工資還是基本工資
產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
2022-06-12 15,340 -
女職工在懷孕期間工資是否全額發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是否由社保支付
我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四
2022-03-28 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是按全額工資算的還是基本工資
產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
2022-06-26 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:13
假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,072 2022.06.22
