辭退工代通知金的寫法
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用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。
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辭退員工代通知金怎么算代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個(gè)月工資。
2020.06.22 144 -
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辭退員工代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位無過錯(cuò)性辭退員工的，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)可按照員工上一個(gè)月的固定工資來支付。員工有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知員工本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同：員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的；患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)
2020.04.24 214
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被辭退的代通知金xx/
一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行國家及深圳市的勞動法規(guī)和政策，企業(yè)(國有企業(yè)除外)與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動合同，
2022-08-27 15,340 -
被辭退的后代通知金
代通知金以額外支付勞動者一個(gè)月的工資為基準(zhǔn)，一般是不會按天計(jì)算的。
2023-03-03 15,340 -
辭退代通知金的問題
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-05-29 15,340 -
辭退員工的代通知金怎么算
1、員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的； 2、或者員工不能勝任其工作，調(diào)崗后也不能勝任的等。 3、且前提條件是用人單位沒有提前三十日書面通知員工本人。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022-11-08 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22
