拖欠工資賠償可以仲裁嗎,2023最新規(guī)定是什么
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拖欠工資賠償可以仲裁。如果勞動者未辭職，申請仲裁的時效不受限制；如果勞動者辭職，申請仲裁的時效從辭職之日起計算。勞動者在訴訟時效內(nèi)向仲裁委提出仲裁申請即可。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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拖欠工資賠償可以仲裁。如果勞動者未辭職，申請仲裁的時效不受限制；如果勞動者辭職，申請仲裁的時效從辭職之日起計算。勞動者在訴訟時效內(nèi)向仲裁委提出仲裁申請即可。
一般情況下，如果勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資： 1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時間支付工資； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準； 3、加班沒有支付加班費； 4、解除或終止勞動合同時，沒有支付工資。
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拖欠工資可以仲裁嗎拖欠工資爭議可以仲裁。勞動者和用人單位可以先行協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商無法解決工資拖欠爭議的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，或者在糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.07 175 -
最新版的仲裁裁決案, 拖欠工資, 賠償多少錢員工申請勞動仲裁索取工資，仲裁只是會仲裁拖欠工資部分，并不會仲裁其他賠償金。只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)
2020.01.27 163 -
拖欠工資最短7天可以仲裁嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于拖欠工資7天是可以仲裁的，但是其勞動者是可以先和用人單位進行協(xié)商的，對于協(xié)商不成的情形，是可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者是向人民法院提起訴訟的。
2020.02.11 275
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拖欠工資賠償可以仲裁嗎
可以。勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁可以要求賠償社保嗎,2023最新規(guī)定是什么
勞動仲裁可以要求用人單位賠償未繳納的社保金額。如果用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令單位為自己補繳社保，而不能提勞動仲裁。
2023-08-09 15,340 -
勞動仲裁多久可以拿到賠償,2023最新規(guī)定是什么
勞動仲裁一般在仲裁裁決生效后可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議，是不屬于終局裁決的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲
2023-02-02 15,340 -
疫情公司拖欠工資多久就可以要求賠償,2023最新規(guī)定是什么
疫情公司拖欠工資一個月可以要求賠償，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應(yīng)該為一個月。公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，員工有權(quán)要求公司進行賠償。
2023-08-09 15,340
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00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
