兼職干完五天不發(fā)工資
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打力資源和社會(huì)保障局的電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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兼職沒干滿一個(gè)月有工資。因?yàn)榧媛毠ぷ鞅緛砭褪前慈蝿?wù)量或時(shí)間結(jié)算，并不是以月為單位計(jì)算薪酬，所以如果無法再繼續(xù)兼職了，可以提出離職，把之前的工資結(jié)算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申請勞動(dòng)仲裁追回工資。總之，勞動(dòng)法規(guī)定非全日制用工雙方可以隨時(shí)終止用工，所以兼職人員可以提出離職，不需要干滿一個(gè)月。
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做兼職干了一天不發(fā)工資怎么辦兼職上班5天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.11.30 1,714 -
兼職干了兩天不給工資不給工資是不合法的。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.06.26 1,026 -
兼職干了兩天了還沒發(fā)工資怎么辦？投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。記住投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)只能在自己的工作地，也就是上班所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，辦理時(shí)限是60個(gè)工作日之內(nèi)。假如單位還在正常經(jīng)營，走監(jiān)察投訴是很有效的維權(quán)途徑。
2020.03.01 177
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兼職干了五天不發(fā)工資
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打力資源和社會(huì)保障局的電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
2022-06-11 15,340 -
兼職干了五天不發(fā)工資合法嗎
1、解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-05-21 15,340 -
兼職這五天都不發(fā)工資
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打力資源和社會(huì)保障局的電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
2022-06-26 15,340 -
做兼職干了五天不發(fā)工資是不是騙人的
勞動(dòng)合同終止當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。拖欠工資、不支付工資、扣除工資的，可以致電人力資源和社會(huì)保障局投訴。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)督旅投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用
2021-12-20 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
