勞動合同法的具體內容是什么？
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勞動合同書應當包括以下內容： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1.為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。2.在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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勞動合同50條的具體內容是什么?勞動合同50條的具體內容：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.07.28 205 -
勞動合同法第二十二條具體內容是什么？勞動合同法第二十二條司法解釋規(guī)定：是關于服務期的規(guī)定?？梢耘c該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 （一）用人單位提供專項培訓費用。 （二）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。 （三）至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是
2020.12.27 932 -
勞動合同的具體內容有哪些勞動合同應當具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及
2020.01.14 374
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勞動合同法的具體內容是什么
《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2022-01-22 15,340 -
勞動合同的具體內容是什么
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （
2022-06-03 15,340 -
勞動合同具體內容是什么？
勞動合同具體內容包括： 1、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護； 二、社會保險； 三、勞動報酬； 四、工作時間和休息休假； 5、工作內容和地點； 六、勞動合同期限等。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同具體是有什么內容
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （
2022-06-24 15,340
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商標權的內容具體有哪些商標權的內容具體有： 1、專有使用權，專有使用權是商標權中最基本的核心權利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產品為限的； 2、禁止權，主要指的是注冊商標的所有人，有權利禁止其他人在沒有經過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產品上使
2,439 2022.04.15 -
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合同需要有什么內容一般情況下，合同應當包含以下內容：第一，雙方當事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標的以及其數量、質量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內容
1,899 2022.05.11 -
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企業(yè)怎么審查合同內容是否合法企業(yè)怎么審查合同內容是否合法 根據合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時必須預先審查合同內容的合法性，才能保證合同真實有效。企業(yè)要審查合同內容的合法性，需要注意以下要點：1、首先要審核合同內
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