現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下：哺乳期在《》上受到特別保護(hù)。所謂的特別保護(hù)是指，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，導(dǎo)致原有的無法履行，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也不得與女職工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動(dòng)合同，或額外支付一個(gè)月工資的形式，與女職工解除勞動(dòng)合同。如果違反，便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付雙倍的。具體的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來計(jì)算，再高的數(shù)額就無法得到支持了。