職工因病或非因工死亡待遇： 《中華人民共和國勞動法》第73條：“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 ⑴由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性補助費： 喪葬補助費以職工死亡時全市上年度職工月平均工資2個月的標準計發(fā);一次性補助費以職工死亡時全市上年度職工月平均工資1個月的標準計發(fā)。供養(yǎng)的直系親屬在領取生活救濟費期間死亡的,由企業(yè)發(fā)給一次性喪葬補助費500元。 ⑵供養(yǎng)直系親屬認定、生活救濟標準、供養(yǎng)期限、領取形式： ①供養(yǎng)直系親屬系指主要生活來源依靠職工生前收入供給的下列對象：父母（撫養(yǎng)人）、配偶，男年滿60周歲、女年滿50周歲或者喪失勞動能力的；子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹），年未滿16周歲或年滿16周歲尚在中學（含職業(yè)高中、技工學校）學習的或喪失勞動能力的。職工死亡后，其供養(yǎng)直系親屬符合條件的，由企業(yè)按以下標準發(fā)給生活救濟費：供養(yǎng)對象為農(nóng)業(yè)戶口的，每人每月為上年度全市職工月平均工資的20%；供養(yǎng)對象為非農(nóng)戶口的每人每月為上年度全市職工月平均工資的30%；供養(yǎng)3人以上的，按3人標準計發(fā)；供養(yǎng)對象為孤寡一人的，在上述標準基礎上增加比例5%。 ②供養(yǎng)期限：與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的職工以及死亡時仍保有原固定工身份的職工死亡，企業(yè)應供養(yǎng)其符合條件的直系親屬至供養(yǎng)條件失去或者本人死亡止；與企業(yè)簽訂有固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動合同的職工死亡，企業(yè)應供養(yǎng)其符合條件的直系親屬至勞動合同期滿止。 ③供養(yǎng)直系親屬生活救濟費按月領取。供養(yǎng)直系親屬不在企業(yè)所在地的，經(jīng)本人申請，其生活救濟費可按以下辦法一次性支付：一次性生活救濟費=領取的月生活救濟費標準×符合規(guī)定的供養(yǎng)月數(shù)。對無法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的，其供養(yǎng)月數(shù)最多可按120個月計算。 綜上，我國勞動法律從保護弱勢群體利益的角度出發(fā)，對勞動者無論是因工死亡還是非因工死亡，會給其家屬造成極大的刺激和傷害，特別是死者為家庭主要勞動力的，甚至會嚴重影響其家屬的日后生活。所以，法律規(guī)定了企業(yè)經(jīng)營者對非因工死亡職工的親屬給以相應的撫恤費用補助，也是企業(yè)應盡的社會責任，意在弘揚我國傳統(tǒng)的扶危濟困，對職工親屬給以生活資助和精神撫慰。