2022年受疫情影響不上班有工資嗎
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受疫情影響不上班，勞動者在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，用人單位按勞動合同約定支付工資；其他勞動者，用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；其他。
勞動者受疫情影響不上班，如果不超過一個工資支付周期，仍然會有工資；如果超過一個工資支付周期，則沒有工資，只有一定的生活費；如果之后單位復(fù)工的，則有不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
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受疫情影響不上班是否有工資員工受疫情影響不上班，不超過一個工資支付周期，一般是一個月，會有工資，單位會按合同的約定來支付。但超過一個月的，則只支付適當(dāng)?shù)纳钯M；員工正常提供勞動的，則支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。
2022.08.11 223 -
受疫情影響不上班是否就沒有工資勞動者受疫情影響不上班，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，仍然有工資。用人單位需要按照勞動合同的約定來發(fā)工資；超過一個工資支付周期的，單位需要發(fā)放一定的生活費；若勞動者正常提供勞動的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。
2022.08.11 190 -
疫情影響上班會發(fā)工資嗎疫情影響上班，用人單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.09 141
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受疫情影響不上班有工資嗎
1、受疫情影響不上班有工資。 2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補
2022-11-14 15,340 -
受疫情影響不上班就沒有工資嗎
1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在
2022-11-03 15,340 -
受疫情影響不上班就沒有工資嗎？
1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在
2022-11-20 15,340 -
如果員工受疫情影響不上班，那有工資嗎？
受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付
2021-10-16 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
