月最長加班時間不得超過幾個小時呢？
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《勞動法》規(guī)定每月加班不超過36小時。 勞動法規(guī)定職工工作時間的實(shí)施辦法 1、用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時。 2、每月不超過36小時。但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過3小時，每月不超過36小時的限制。 3、用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。 4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊中國處理的。 (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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6個月。所謂辦案期限，是指處分決定機(jī)關(guān)自行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件立案之日起至作出處分決定之日止所應(yīng)遵守的期限。第四十四條規(guī)定處分決定機(jī)關(guān)的一般辦案期限為6個月，即自批準(zhǔn)立案之日起至作出處分決定之日止，在限定的6個月時間之內(nèi)，處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以結(jié)案。但是由于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件復(fù)雜程度、難易情況各不相同，有的案件在6個月內(nèi)能夠如期結(jié)案，有的案件可能因案情復(fù)雜或者有其他特殊情形，在6個月內(nèi)不能如期結(jié)案，需要適當(dāng)延長辦案期限，以確保辦案質(zhì)量。為此，第四十四條還規(guī)定“案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形，辦案期限可以延長，但最長不得超過12個月”。這里需要說明的是，“最長不得超過l2個月”指的應(yīng)是正常情況下最長的6個月期限加上延長的辦案期限一共不得超過12個月，即延長的辦案期限不得超過6個月。
用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
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加班時間不得超過多長時間加班時間不得超過多長時間根據(jù)以下情況而定： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時； 2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小
2022.04.16 2,326 -
員工加班時間最多不超過幾小時國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作
2020.04.09 230
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留置時間最長不得超過幾個月
1.留置時間不得超過三個月。 2.在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過三個月。省級以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施的，延長留置時間應(yīng)當(dāng)報上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)采取留置措施不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時解除
2022-05-24 15,340 -
每月加班時間不得超過多少小時
每月加班時間不得超過三十六小時。《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
2022-01-27 15,340 -
一個月加班不得超過多少小時
加班必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致，且加班一般每天不得超過1小時，最多不超過3小時，一個月加班不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2022-03-12 15,340 -
工作時間規(guī)定每周最長不得超過幾個小時
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法 第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-17 15,340
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停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:53
延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11
