可以解除用人單位勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制嗎
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用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (四)》第九條明確規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，人民法院應(yīng)予支持。
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用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除競(jìng)業(yè)限制，也可以額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行解除程序，必須通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的，需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位解除勞動(dòng)合同可以不受限制嗎勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
2020.10.09 95 -
用人單位能否解除競(jìng)業(yè)限制?用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后，可以解除競(jìng)業(yè)限制的約定，也可以依法額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向
2020.03.30 158 -
用人單位能否解除競(jìng)業(yè)限制用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制，也可以向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未支付的，勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2020.06.01 141
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用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎？
使用者可以解除競(jìng)爭(zhēng)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的說(shuō)明（4）》第9條明確規(guī)定，在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)，使用者要求解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予以支持。解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議時(shí)，工人要求用人單位額外
2021-10-23 15,340 -
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎?
用人單位能夠通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的方式來(lái)解除競(jìng)業(yè)限制約定。此外如果單位拖欠三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可依法與其解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未支付的，勞動(dòng)者可以不再繼
2023-03-14 15,340 -
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (四)》第九條明確規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞
2023-03-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制可不可以用人單位解除
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (四)》第九條明確規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞
2022-10-15 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
