勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間能提起訴訟
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勞動(dòng)仲裁后的十五日內(nèi)，如果當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。該期限從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起。期滿不起訴的，則當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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辭職后，應(yīng)自辭職起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁訴訟有效時(shí)間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁訴訟期限是多長時(shí)間不能一概而論，需要結(jié)合具體情況分析。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過15日。
2020.07.02 158 -
勞動(dòng)爭議仲裁勝訴后多久能提起訴訟自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.11.18 187 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)束后，多久能再提起訴訟可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.07 277
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勞動(dòng)仲裁提起訴訟多長時(shí)間結(jié)束
這取決于勞動(dòng)訴訟是簡單程序還是普通程序。簡易程序一般適用，即自立案之日起三個(gè)月內(nèi)結(jié)案；人民法院申請普通程序的，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，經(jīng)法院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；需要延
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間起訴
如果當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請人也可
2022-05-15 15,340 -
辭職后多長時(shí)間才能提起勞動(dòng)仲裁
辭職后，應(yīng)在辭職后一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不服多長時(shí)間能起訴
對勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請撤銷勞動(dòng)仲裁
2021-11-27 15,340
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00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
