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河南省工傷保險條例第14條新規(guī)是怎樣的?

2022-09-08 20:26

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職工有國務院《》第十六條規(guī)定的情形,認定職亡不屬于工傷或不視同工傷的,應當以法定職權部門或者法定鑒定機構出具的書面結(jié)論為依據(jù)。

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“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”據(jù)此,職工治療工傷休息期間,用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的,根據(jù)《侵權責任法》和《社會保險法》的規(guī)定,職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償,也可以享受工傷保險待遇。綜上所述,對于誤工費與工傷假工資的區(qū)別是什么該問題來說需要從多角度出發(fā)進行解答。誤工費與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別,一個是事故當事人一個是用人單位。除此之外,二者的計算賠償標準也有所差別。誤工費需要與實際工資水平結(jié)合,工傷假工資一般來說與企業(yè)的賠償政策制度相關。

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