合同到期辭職能有工資嗎
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合同到期辭職在通常情況下是會(huì)有工資補(bǔ)償?shù)摹５揪S持或者提高待遇條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工拒絕的情形除外。工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒(méi)有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
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沒(méi)有簽合同辭職也能拿到工資嗎？沒(méi)簽合同擅自離職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向
2020.06.25 207 -
無(wú)合同試用期辭職能不能拿到工資用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定在用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若解除合同非因用人單位的過(guò)錯(cuò)，則勞動(dòng)者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)
2020.06.06 164
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合同到期辭職后有工資嗎?
合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工辭職能拿到工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職有工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-05-09 15,340 -
合同到期能辭職嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職不。1、勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法與使用者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、使用者有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的，（1）未按勞動(dòng)
2021-10-02 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
