經(jīng)理人的薪酬激勵主要由哪些方面組成
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股權激勵屬于薪酬,激勵對象因為股權激勵而取得的所得是與其任職、受雇有關的所得。具體原因如下:《財政部、國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定,無論是股票期權所得,還是股票增值權所得以及限制性股票所得,均應按照“工資、薪金”所得繳納個人所得稅;股權激勵的方式主要包括以下四個:股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票。
股權激勵的方式具體包括: 1、股票期權,即上市公司授予激勵的人員在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權利; 2、股票增值權,即上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下,獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升獲得收益的權利。
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經(jīng)理人的薪酬激勵由什么組成
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經(jīng)理的薪酬激勵有哪些內(nèi)容?
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什么是激勵的經(jīng)理人薪酬計劃?
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什么是經(jīng)理人的薪酬激勵機制?
綜合收入=年薪+福利+虛擬股份收入+其他激勵 年薪=月薪+年度績效獎金;月薪=月基本工資+月浮動工資福利=法定福利+高管特殊福利 虛擬股份收入=虛擬股份的分紅收入+虛擬股份的轉(zhuǎn)讓收入 1.月薪:由月基
2022-11-08 15,340
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