競(jìng)業(yè)限制違約金規(guī)定
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競(jìng)業(yè)限制違約金是這樣規(guī)定的：對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
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競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn),在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定,但是要保證公平合理的原則。競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn),其參照的標(biāo)準(zhǔn)之-,就是違約人的違約行為,對(duì)公司造成的損失的程度來(lái)確定。
競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒(méi)有任何國(guó)家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。這條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理，并沒(méi)有具體數(shù)額的規(guī)定。
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競(jìng)業(yè)限制的違約金如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的違約金是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，就需要按約定向單位支付違約金；如果認(rèn)為違約金的數(shù)額過(guò)高或過(guò)低的，則要依法申請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增減。
2022.08.09 295 -
競(jìng)業(yè)限制違約金怎么規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制違約金當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯(cuò)大小等等。
2020.01.29 174 -
競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯(cuò)大小等。
2021.03.10 139
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競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)
2022-04-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制金的違約金如何規(guī)定
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
2021-11-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制中，競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)品的違約金如何約定
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)限制違約金額由使用者和勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有約定，一般根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條，當(dāng)事人在
2021-10-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的違約金如何規(guī)定
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持
2022-05-13 15,340
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01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
