解除勞動合同證明書在法律上有何效力
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解除或者終止勞動合同的書面證明有什么用處的回答如下：一、解除勞動合同證明書有什么用解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。二、如何解除勞動合同第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的
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解除勞動合同協(xié)議書的法律效力如下： 1、解除合同雙方當事人尚未履行的義務，終止履行； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利； 3、合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理條款的效力。
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業(yè)救助金。
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解除勞動合同通知書具有法律效力么單方面解除勞動合同通知書有效的幾種情況： 1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明
2020.10.20 254 -
解除勞動合同協(xié)議書有哪些法律效力解除勞動合同協(xié)議書的法律效力如下： 1、解除合同雙方當事人尚未履行的義務，終止履行； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利； 3、合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理條款的效力。
2021.03.01 220 -
解除勞動合同通知書具有法律效力嗎解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。不過“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛”之類的條款，并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，并不會因為雙方協(xié)議中有這樣一條而免除
2020.01.28 210
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解除勞動合同證明書有法律效力嗎
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的；勞動者與用人單位協(xié)商一致的；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，本條情形共計
2021-03-25 15,340 -
解除勞動合同證明書有什么效力
法律效力是一樣的，但作用不一樣。 解除勞動合同證明可以作為解除勞動合同后接續(xù)社會保險，辦理失業(yè)登記等手續(xù)時使用。解除勞動合同時單位必須出具解除勞動合同證明。 解除勞動合同協(xié)議書，可以證明是什么原因解除
2022-01-27 15,340 -
勞動合同解除書是否具有法律效力
1、沒有法律效力，可要求用人單位重新出具。用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、依據(jù)：《勞動合同法
2022-03-12 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)議書是否有法律效力
（1）解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終止履行。 （2）合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除后能否請求賠償損失，大陸法系
2021-03-24 15,340
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登報解除合同有法律效力嗎登報解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對方承擔違約責任。具體來說，有下列情形的，當事人可
1,877 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
