用人單位不簽署勞動合同存在的法律風險有什么
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1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 2、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。 3、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。 4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償 5、單位不能以試用不合格辭退員工。 6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任 8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
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用人單位未簽訂勞動合同風險有以下幾條：無固定期限勞動合同條件成立的風險；未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 二、單位終止或者解除需要依法支付經濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
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用人單位沒有簽署任何勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動第四
2020.09.24 285 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同有什么用工風險用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。勞動者也可以因此要求經濟補償。
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如何防范用人單位與勞動者存在的不簽合同風險
用人單位或者勞動者防范不簽訂勞動合同風險的最佳方式是嚴格按照法律規(guī)定簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起
2021-12-31 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同的法律風險有哪些用人單位解除勞動合同責任
用人單位不簽訂勞動合同的法律風險 1、單位不能以試用不合格辭退員工的風險 在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果雙方沒有簽訂勞動合同，又何來的試用
2022-03-28 15,340 -
存在用人單位未簽訂勞動合同賠償和風險嗎
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-03-28 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同，有什么風險？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-08 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
