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昨天說給路費叫我們先回去,路費也沒給,一直敷衍我們,工資一共有十幾萬,年近將至,我們該怎么辦?

2022-07-09 18:29

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2022-07-09回復(fù)

專業(yè)分析:

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。要看你在公司做了有多長的時間,有沒有簽勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業(yè)的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位不給員工繳納養(yǎng)老保險的,員工可以向勞動行政部門投訴,然后由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足; 并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽訂勞動合同公司不給員工是不合法的。我國《勞動合同法》規(guī)定,簽訂勞動合同后,單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動合同,單位不給的要及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

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