勞動(dòng)合同的順延順延有哪些內(nèi)容
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1、勞動(dòng)合同順延包括順延合同時(shí)間，順延勞動(dòng)合同里規(guī)定的內(nèi)容，權(quán)利，義務(wù)等。 2、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十四條勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿順延：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況下的勞動(dòng)合同可以順延： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同順延期限的情形有哪些勞動(dòng)合同順延期限的情形有這些： 1、勞動(dòng)合同到期，但是勞動(dòng)者處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、勞動(dòng)合同到期，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、勞動(dòng)合同到期，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2020.11.26 124 -
勞動(dòng)合同順延的情形勞動(dòng)合同順延的情形有：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.法律規(guī)定的其他情形。
2020.02.09 303 -
哪些情況視為勞動(dòng)合同的順延根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視為勞動(dòng)合同的順延的具體情況是，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.12.02 160
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勞動(dòng)合同中的順延包括哪些內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同順延包括順延合同時(shí)間，順延勞動(dòng)合同里規(guī)定的內(nèi)容，權(quán)利，義務(wù)等。 2、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的順延期有哪些
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，生效之日起到合同的終止時(shí)。勞動(dòng)合同期屆滿，勞動(dòng)者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，也可選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但有些情況下，用人單位需
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同的順延期間包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止和終止醫(yī)療期、懷孕期
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)合同順延的情形有哪些
勞動(dòng)合同順延的情形有以下這些： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計(jì)；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15 -
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
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