勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，生效之日起到合同的終止時(shí)。勞動(dòng)合同期屆滿，勞動(dòng)者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，也可選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但有些情況下，用人單位需要順延勞動(dòng)合同期限或者是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，都是什么情形呢? 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;其終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。 8、《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 9、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位可選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但這某些情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除合同，還需適當(dāng)順延合同，上文提及的各種情形歸根結(jié)底就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限屆滿前發(fā)生了不能解除勞動(dòng)合同的事由或者是達(dá)到法定的勞動(dòng)順延條件。