農村撫養(yǎng)費法律規(guī)定給多少,法律有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付:有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入。
法律并沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體數(shù)額是多少,但有規(guī)定,子女撫養(yǎng)費數(shù)額的標準按照子女的實際需要、父母雙方的負擔能力、有無固定收入和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。具體標準為,月總收入的百分之二十到百分之三十。
-
子女撫養(yǎng)費法律規(guī)定給多少有固定收入的,撫養(yǎng)費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付擔兩個以上子女費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%固定收入的,撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。
2021.03.15 215 -
法律中規(guī)定的農村撫養(yǎng)費標準是多少法律中規(guī)定的農村撫養(yǎng)費標準: 1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。 2、無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均
2020.06.15 105 -
減少撫養(yǎng)費的法律規(guī)定有哪些撫養(yǎng)教育子女是父母應盡的義務,但撫養(yǎng)費的實際給付,以其具有負擔能力為前提。根據(jù)司法實踐,父或母一方請求減少給付子女撫養(yǎng)費的,應當舉證證明本人的生活境遇發(fā)生變化,無實際給付能力,一般是指以下情形: (一)給付一方,由于長期疾病或喪失勞動能力,
2021.03.12 124
-
農村撫養(yǎng)費法律規(guī)定給多少?
農村撫養(yǎng)費法律規(guī)定是給月工資的百分之二十左右。農村居民離婚,沒有帶孩子的需要給對方撫養(yǎng)費,可以參考最高法的司法解釋,比例在月收入的百分之二十到三十,太高的話由雙方協(xié)商解決。農村居民離婚,在撫養(yǎng)費處理方
2023-06-14 15,340 -
農村撫養(yǎng)費法律規(guī)定給多少
1、撫養(yǎng)費,包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。 2、計算子女撫養(yǎng)費數(shù)額可根據(jù)子女的實際需要,父母雙方的負擔能力,當?shù)氐膶嶋H生活水平,具體的計算方式為: (1)有固定收入的,按有收入的百分之二十至百
2022-11-10 15,340 -
給付撫養(yǎng)費有哪些法律規(guī)定
撫養(yǎng)費給付的法律規(guī)定:離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。
2022-12-08 15,340 -
法律中規(guī)定的農村撫養(yǎng)費標準是多少
1、離婚后子女撫育費的數(shù)額可以雙方協(xié)商。協(xié)商不成的,由人民法院根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平判決。 2、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。
2022-07-19 15,340
-
01:27
孩子撫養(yǎng)費有哪些法律規(guī)定關于孩子的撫養(yǎng)費,我國的法律規(guī)定主要有以下幾點: 1、夫妻雙方離婚后,子女應當其中一方承擔撫養(yǎng)義務,不撫養(yǎng)子女的一方,應承擔子女的撫養(yǎng)費用; 2、承擔子女的撫養(yǎng)費包括生活費、教育費、醫(yī)療費用等等; 3、有固定的收入的一方,子女的撫養(yǎng)費可以按
770 2021.03.24 -
01:55
撫養(yǎng)義務的法律規(guī)定親權,是指父母對未成年子女在人身和財產方面的撫養(yǎng)、教育和保護的權利與義務。親權是身份權,其主要是義務。父母對于未成年人子女負有的親權義務,包括人身上照護的義務和財產上照護的義務。民法典規(guī)定:父母對未成年子女負有撫養(yǎng)、教育和保護的義務。成年子
3,404 2022.04.17 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經員工所在公司的行政領導批準之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
7,349 2022.04.15






