怎么入職新員工
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一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資源部門(mén)的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。 1、首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明等。 2、然后會(huì)提供一個(gè)流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之后就可以到部門(mén)去報(bào)到了。
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企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問(wèn)題，協(xié)商好工資后，勞動(dòng)者入職的，要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。
員工檔案的建立應(yīng)以紙質(zhì)檔案為主。員工檔案的建立應(yīng)該自員工應(yīng)聘起始，員工辦理入職手續(xù)時(shí)正式建立。各企業(yè)可以根據(jù)自己的公司人員情況選擇按部門(mén)建檔和按人員分別建檔的方式建立員工檔案。員工檔案中必須具備的內(nèi)容有員工應(yīng)聘入職登記表(資料必須填寫(xiě)完備，有明確的聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人、身份信息與員工提供相關(guān)資料必須一致)、員工身份證復(fù)印件、崗位必須的執(zhí)業(yè)資格復(fù)印件、原單位離職證明等信息、健康證明(體檢報(bào)告)等、經(jīng)公司及員工簽字確認(rèn)的員工入職定薪調(diào)薪表、勞動(dòng)合同等;公司可按要求要求員工提供學(xué)歷證明、職稱證明等其它資料。
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新員工入職受傷怎么解決（一）新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。 （二）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 3、醫(yī)療診
2020.09.08 320 -
新入職員工怎么辦理社保公司新增人員社保的辦理，公司每個(gè)月5-25號(hào)可辦理人員新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)保等業(yè)務(wù)。單位參加保險(xiǎn)人員分兩類，-為從未參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的人員以下簡(jiǎn)稱新參保人員，另為調(diào)入本單位時(shí)曾在xx市參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的人員以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)入人員。1.新參保人員增加需攜帶資
2020.08.16 879 -
新入職人員工資怎么計(jì)算？企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問(wèn)題，協(xié)商好工資后，勞動(dòng)者入職的，要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。
2020.06.13 701
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新入職員工入職流程怎么做？
以下是對(duì)新入職員工該怎么做的問(wèn)題的回答： 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》； 2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知； 3、通知人事助理
2022-07-17 15,340 -
新入職員工怎么做？
1、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力，要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，才能不斷充實(shí)自己，不斷進(jìn)步。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)力是未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要具備良好的執(zhí)行力。 2、良好的心態(tài)我們需要具備積極的
2022-07-20 15,340 -
新員工入職怎么辦理入職手續(xù)
1、填寫(xiě)《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、
2022-05-26 15,340 -
新入職員工如何入職
新參加工作或從異地調(diào)入廈門(mén)市工作的人員，按本人月工資推算得出繳費(fèi)基數(shù)。
2022-10-24 15,340
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工離職公積金怎么封存員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應(yīng)當(dāng)在與職工終止勞動(dòng)關(guān)系后三十個(gè)工作日內(nèi)向封管辦提出封存申請(qǐng)； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊(cè)》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過(guò)會(huì)打印“住房
14,199 2022.04.17
