新入職員工如何入職
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試用期未滿的員工再次入職，用人單位一般不可與勞動者進(jìn)行二次試用。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者離職后的工作技術(shù)和能力，因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化的，可以酌情約定試用期。
新員工繳納公積金的方式是納：員工未交過公積金的應(yīng)根據(jù)職工名冊辦理個人開戶，合計(jì)出需繳存的公積金總數(shù)到公積金中心指定銀行交費(fèi)；員工從其他單位轉(zhuǎn)入的應(yīng)攜帶職工公積金轉(zhuǎn)入通知書，填寫公積金變更清冊、公積金匯繳書交繳公積金。
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新員工入職如何辦理入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、
2022-05-18 15,340 -
如何辦理新員工入職
辦理報(bào)到手續(xù)辦理流程：（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格，。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。3、新員工憑《報(bào)
2022-08-23 15,340 -
新員工入職兩天離職如何處理
1、新員工入職兩天就要離職的，應(yīng)該是尊重員工的決定，不得進(jìn)行阻礙。 2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重
2022-10-11 15,340 -
新入職員工如何辦理離職手續(xù)？
一、辦理報(bào)到手續(xù)辦理流程： 1、（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。 （2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。 （3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。 2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。
2022-07-14 15,340
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社會人員如何入黨社會人士一般應(yīng)向居住地黨組織提出入黨申請；參加了個體勞動者協(xié)會的人要求入黨，還可向個體勞動者協(xié)會或其主管部門黨組織提出入黨申請。接受入黨申請的黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行培養(yǎng)教育和考察，在其具備黨員條件時(shí)，適時(shí)吸收入黨。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，年滿十八歲的
31,970 2022.04.12 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
