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辭退工資什么時候發(fā)單位支付被辭退員工的工資，應該是在解除勞動合同的同時，一次性支付完。而從實際來看，多數情況下單位都是在次月固定支付工資的時間，才會發(fā)給被辭退員工相應的工資。
2020.09.04 516 -
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急辭工哪些時間發(fā)工資
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-17 15,340 -
辭職工資什么時候發(fā)
勞動者辭職用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社
2022-05-14 15,340 -
辭職什么時候發(fā)工資
1、辭職工資在離職的當天發(fā)。 2、法律規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經
2022-05-13 15,340 -
什么時候發(fā)辭職工資
勞動合同解除后，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-15 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據的
2,794 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
