公司沒有上市直接簽合同可以不可以嗎
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公司還未注冊成立前不可以簽訂合同，因為此時公司并不存在，不是民事主體，不具備民事權(quán)利能力和民事行為能力，所以不能簽訂合同。具體
2021年1月1日實施《民法典》第五十九條法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
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可以直接與分公司簽合同。有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以對外以自己的名義簽訂合同的。分公司雖然沒有獨立的財產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記后，就可以對外簽訂合同。
沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關(guān)系，如果成立了事實勞動關(guān)系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同可以直接走嗎沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關(guān)系，如果成立了事實勞動關(guān)系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
2020.09.25 442 -
辭職不去公司直接簽合同可以嗎？一般來說，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職，當用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準，或提前30天提出書面離職，不需要批準就可以離職。
2020.01.19 221 -
有限責任公司可以直接上市嗎有限責任公司本身是不能上市的。從公司的組織形式上看，公司分為有限責任公司和股份有限公司。只有股份公司才具備上市的基礎條件。因此，如果有限責任公司有上市的發(fā)展需要，首先進行的就是股份制改造，將有限責任公司改造成股份有限公司。
2020.02.14 201
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沒有簽勞動合同可以直接告公司嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-10 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，可以不簽勞動合同直接走人走人可以嗎
1，沒簽勞動合同，你母親有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)
2022-01-18 15,340 -
公司不簽勞動合同可以直接走嗎？
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)
2022-02-19 15,340 -
公司不簽勞動合同可以直接走嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)
2022-02-16 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
