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合同簽了半年想退又不想干違約金該怎么算

2022-12-01 15:39

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專業(yè)分析:

1、合同簽了一年干了一個月不想干了一般不會交違約金。 2、在勞動合同中,只允許就勞動者進行專項培訓服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金,除此之外,用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。 3、法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的,勞動者應(yīng)當支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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    2022-04-21 15,340
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