更新時(shí)間:2022.09.21
剛簽了勞動(dòng)合同,還沒(méi)上班就不想去了,可以直接告訴用人單位,不算違約。勞動(dòng)者不想上班,想辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位,如果在試用期期間,應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣,與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同的行為違法,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理,以維護(hù)自身合法權(quán)益。
盡量協(xié)商解決不成,按工傷處理。一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:(
應(yīng)當(dāng)一個(gè)月后辭職,或經(jīng)單位同意辭職,否則需要承擔(dān)賠償相應(yīng)的損失
簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、若屬于正式工,也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
承租人簽訂房屋租賃合同后,如果反悔不租,屬于單方解除合同的行為,除非房屋租賃合同中約定了承租人有解除合同的權(quán)利或者發(fā)生了法定可解除合同的情形,否則承租人屬于違約解除房屋租賃合同,應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任,在房屋租賃合同關(guān)系中,承租人需要
首先要提早一個(gè)月的時(shí)間告知對(duì)方,說(shuō)清原因并約定時(shí)間商量解開(kāi)合同;然后就是根據(jù)合同上的相關(guān)規(guī)定交付違約金,通常押金就是違約的費(fèi)用了,如果馬上就要到期了,那可以商議一下是否只上交部分費(fèi)用;之后清算并繳納水電以及其它費(fèi)用就可以了。 租房子的時(shí)候應(yīng)