女職工懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？
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用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，如果屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者在懷孕期間被公司違法辭退，有賠償，且需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是勞動(dòng)者在本單位每工作一年補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形被辭退的，那此時(shí)沒(méi)有賠償。
懷孕期間被單位辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
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懷孕被公司辭退應(yīng)該怎么賠償懷孕期間被公司辭退，按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.08.14 602 -
懷孕被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)情形，則屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.03.09 211 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償？如果不是因?yàn)樽约悍噶酥卮箦e(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.18 226
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女職工懷孕期間辭退，公司該怎么賠償
婦女在懷孕期間被解雇，屬于非法解雇。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
2021-12-30 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，如果屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個(gè)月的工資。
2022-06-24 15,340 -
懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)《》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-08-31 15,340 -
懷孕期間被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償
這種情況單位不得解除與你的勞動(dòng)合同。如果解除或者終止了你可以選擇下列之一維權(quán)：1、主張單位解除合同無(wú)效，并給你懷孕的相應(yīng)待遇。2、默認(rèn)單位解除或者終止合同，可以向單位主張賠償金，數(shù)額為補(bǔ)償金的雙倍，補(bǔ)
2022-04-07 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
