工傷認定終止可以行政訴訟嗎
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用人單位不服工傷認定而提起行政訴訟,會不會直接影響已作出的工傷認定而需要“等待工傷認定”呢,中止工傷認定能否進入行政訴訟,答案是不會。 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為,是一種具體行政行為。具體行政行為一經(jīng)做出,不論其實質(zhì)上是否合法、得當(dāng),都具有被推定為合法、有效的法律效力,未經(jīng)法定程序變更或撤銷前,公民和組織不得否認行政行為的效力;同時,在行政訴訟(包括行政復(fù)議)期間,沒有法律特別規(guī)定,原則上不停止執(zhí)行。對此,我國《行政訴訟法》第56條有明確規(guī)定,即“訴訟期間,不停止行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的,裁定停止執(zhí)行:(一)被告認為需要停止執(zhí)行的;(二)原告或者利害關(guān)系人申請停止執(zhí)行,人民法院認為該行政行為的執(zhí)行會造成難以彌補的損失,并且停止執(zhí)行不損害國家利益、社會公共利益的。
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當(dāng)事人提起行政訴訟的訟時效是能中止的。如果公民、法人或者其他組織具有因不可抗力不能向法院起訴;死亡或者終止的;被行政機關(guān)或者其他人控制等情形的,訴訟時效中止。
行政訴訟期間,不停止行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的,裁定停止執(zhí)行: (一)被告認為需要停止執(zhí)行的; (二)人民法院認為該行政行為的執(zhí)行會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的等。
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