薪酬變更調(diào)整金額是啥
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薪酬調(diào)整是指公司薪酬體系運(yùn)行一段時(shí)間后，隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源戰(zhàn)略的變化，現(xiàn)行的薪酬體系可能不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，這時(shí)對(duì)企業(yè)薪酬管理作出的系統(tǒng)的診斷，確定最新的薪酬策略，同時(shí)對(duì)薪酬體系作出調(diào)整的措施。薪酬調(diào)整是保持薪酬動(dòng)態(tài)平衡、實(shí)現(xiàn)組織薪酬目標(biāo)的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; （三）勞動(dòng)合同期限; （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); （五）工作時(shí)間和休息休假; （六）勞動(dòng)報(bào)酬; （七）社會(huì)保險(xiǎn); （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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企業(yè)私自改變工資結(jié)構(gòu)以及變相降薪涉及到違法勞動(dòng)法以及違法勞動(dòng)合同法，而降薪和改變工資結(jié)構(gòu)必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進(jìn)行，如果企業(yè)私自進(jìn)行涉及對(duì)勞動(dòng)合同的違法違約行為。 如果企業(yè)未經(jīng)員工同意就開始變相降薪以及改變工資結(jié)構(gòu)那么拿著新的工資條以及以前的工資條去企業(yè)所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。
調(diào)整公積金的規(guī)定時(shí)間是：每年7月份。公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以公積金繳存比例，6月匯繳業(yè)務(wù)辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工上年的月平均工資調(diào)整公積金繳納基數(shù)。
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職工薪酬變更需要變更勞動(dòng)合同嗎1.視具體情況而定，薪資調(diào)整可以做勞動(dòng)合同變更。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.02.22 329 -
薪酬金額包括加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者總的薪酬包括加班費(fèi)在內(nèi)。工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)的工資、以及獎(jiǎng)金等。但基本工資中是不包括加班費(fèi)在內(nèi)的。用人單位需按規(guī)定及時(shí)支付給勞動(dòng)者加班的報(bào)酬。
2020.07.22 175 -
工傷津貼調(diào)整金額要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
2020.03.24 120
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薪酬調(diào)整方案
1、結(jié)合實(shí)際確定公司的薪酬總量和薪酬水平; 2、確定公司薪酬的總體架構(gòu),明確各部分的大致比例關(guān)系,明確各部分的發(fā)放辦法; 3、制定工資等級(jí)或系數(shù)表,合理級(jí)差; 4、確定各崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí); 5、制定
2023-07-11 15,340 -
《職工薪酬調(diào)整明細(xì)表》稅收金額怎么填寫
如果是匯算清繳的表的話，全額填寫就行的。目前稅務(wù)局沒有要求填寫的非常細(xì)致。
2022-10-24 15,340 -
用人單位可以單方變更員工崗位和調(diào)整薪酬嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，
2022-10-06 15,340 -
職工薪酬調(diào)整表怎么填？
1、按照會(huì)計(jì)計(jì)提的工資費(fèi)用2、按照稅法應(yīng)該算的工資--按照實(shí)際支出的金額。兩者通常有差別。即管理費(fèi)用-工資科目的本年發(fā)生額，和應(yīng)付工資借方的本年發(fā)生額之間的差額，作為納稅調(diào)整
2022-10-24 15,340
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2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，最高不得超過12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
3,141 2022.04.12 -
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住房公積金每年怎么調(diào)整住房公積金每年的調(diào)整方式如下：?jiǎn)挝缓吐毠さ淖》抗e金繳存比例為各5%至7%。單位可以在各5%至7%的范圍內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。單位和職工的住房公積金繳存比例應(yīng)當(dāng)一致。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購(gòu)買、建造、翻建、大
5,708 2022.04.17 -
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合同中違約金過高怎么調(diào)整合同中違約金過高的話，違約一方的當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)予以調(diào)整。具體來說，違約金過高主要是指：合同雙方當(dāng)事人在合同當(dāng)中約定了違約金條款，但是約定的違約金條款中約定的數(shù)額，過分高于違約一方當(dāng)事人所
1,124 2022.05.11
