被外包公司辭退有補償嗎？
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外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償?shù)呢熑巍１晦o退的外包員工應由勞務派遣公司重新安排，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。
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外包公司被辭退是否有補償?外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2020.01.23 193 -
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外包公司被辭退有補償嗎
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2023-08-05 15,340 -
被外包公司辭退有賠償嗎
1、外包的勞動者被違法辭退的，有賠償。用人單位需要按照經濟補償標準的二倍向其給付賠償金。但如果該勞動者自身具有重大過錯，例如嚴重違反單位的規(guī)章制度的，則沒有賠償。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第四
2023-05-11 15,340 -
外包公司的外企被辭退還有經濟補償嗎
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-10-05 15,340 -
被外包公司辭退有賠償?shù)膯幔?/a>
不需要賠償。外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償?shù)呢熑?被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
2023-09-27 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
