銀行代發(fā)工資拖欠工資犯法嗎
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拖欠工資是不合法的。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故拖欠勞動(dòng)者工資。無故拖欠工資一般情況下屬于違反我國勞動(dòng)法的行為，屬于民事糾紛。但是在嚴(yán)重的情況下也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
拖欠工資是不合法的。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故拖欠勞動(dòng)者工資。無故拖欠工資一般情況下屬于違反我國勞動(dòng)法的行為，屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。但如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，則構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
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工資是由銀行代發(fā)嗎公司發(fā)工資是銀行代發(fā)，但是一些小公司可以是由財(cái)務(wù)人員手工轉(zhuǎn)款的。銀行代發(fā)既減輕了財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資工作的繁重，又有效地避免了財(cái)務(wù)去銀行提取大筆款項(xiàng)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還提高了對(duì)員工個(gè)人工資的保密程序。
2020.03.11 1,867 -
中秋節(jié)銀行代發(fā)工資嗎不會(huì)，節(jié)假日銀行一般不辦理對(duì)公業(yè)務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)薪日正好為法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日將工資發(fā)放給員工。
2020.07.23 1,226 -
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銀行拖欠工資犯法嗎
銀行不犯法，銀行不會(huì)拖欠工資，除非銀行系統(tǒng)崩潰了?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限
2022-03-20 15,340 -
銀行拖欠工資犯法嗎？
銀行不犯法，銀行不會(huì)拖欠工資，除非銀行系統(tǒng)崩潰了?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限
2022-04-02 15,340 -
銀行拖欠工資是不是犯法
銀行不犯法，銀行不會(huì)拖欠工資，除非銀行系統(tǒng)崩潰了?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限
2022-04-10 15,340 -
拖欠工資曠工發(fā)工資合法嗎
1、勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022-04-13 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17
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