雇傭童工是什么法律
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有《勞動(dòng)法》和《未成年人保護(hù)法》等。其中，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》以及《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，我國(guó)針對(duì)童工現(xiàn)象的政策法律體系已經(jīng)基本建立。
未滿16周歲的人做工叫童工。若是未成年工，你可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，領(lǐng)回工資。
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雇傭童工有什么法律后果用人單位雇傭童工的后果如下： （1）行政處罰： 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使
2020.10.29 109 -
雇傭童工是什么罪雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
2022.04.16 1,515 -
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。 對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
2020.09.29 201
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雇傭童工犯什么法律
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人，所以用人單位雇傭童工違反了《勞動(dòng)法》；我國(guó)《未成年人保護(hù)法》也規(guī)定，除國(guó)家另有規(guī)定的，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，所
2022-07-06 15,340 -
法律規(guī)定雇傭童工犯什么法
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人，所以用人單位雇傭童工違反了《勞動(dòng)法》；我國(guó)《未成年人保護(hù)法》也規(guī)定，除國(guó)家另有規(guī)定的，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，所
2022-05-22 15,340 -
雇傭童工承擔(dān)什么法律責(zé)任
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2022-07-03 15,340 -
雇傭童工是什么罪
未成年人保護(hù)法>，<，還可能構(gòu)成故意傷害罪等;，此外、《勞動(dòng)法》、《刑法》2。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，違反《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十
2022-03-16 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇用童工從事危重勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)要確定雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動(dòng)，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動(dòng)，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，又或者是在
1,430 2022.04.15
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