沒有簽勞動合同, 沒有繳納保險, 勞動仲裁賠償標準
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1你與用人單位的勞動關系已經(jīng)建立是受法律保護的。2用人單位沒有為你繳納保險和簽訂合同是違法的行為。你是可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的最多可以要求支付11個月的。同時你也可以要求用人單位及時為你補繳保險。3你被用人單位解雇用人單位如果沒有法定的理由屬于違法解除勞動關系你是可以要求用人單位支付賠償金的。4用人單位應當支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）5用人單位沒有向你出具解除勞動關系的通知書這并不影響你向用人單位主張權利。6同時對于工作的交接在法律上也是沒有直接的規(guī)定的。你可以考慮不與用人單位交接工作。但是即使你與用人單位交接了工作對你向用人單位主張勞動權益也是沒有影響的。7不交接工作如果出現(xiàn)一定的對你不利的情況這是有一定的法律風險的。
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沒有簽合同勞動仲裁賠償標準如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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勞動仲裁沒有簽合同如何賠償按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽
2022.04.13 3,600 -
沒有勞動合同勞動仲裁沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打
2020.06.09 238 -
勞動仲裁有沒有勞動合同勞動仲裁有勞動合同可以的，但是勞動合同僅僅只能證明存在勞動關系這一事實，對于其他的主張，如果無法提供證據(jù)進行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。
2020.01.30 206
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沒有勞動合同勞動仲裁賠償標準
沒有勞動合同情形下：建議收集證據(jù) 帶有單位蓋章或負責人簽字的一切書面證據(jù)，只要與工作有關而且上面有當事人及公司蓋章或領導簽字的都可以證明。如工作證、罰款單、飯票等，及工資卡、飯卡、考勤卡等電子證據(jù)，或
2022-01-07 15,340 -
沒有簽勞動合同, 就沒有繳納社?？梢陨暾垊趧又俨妹?/a>
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補繳社保。 2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證
2022-04-19 15,340 -
簽了勞動合同沒有繳納保險
如果合同中如此約定，事實上一般要按合同執(zhí)行，也就是說如果沒有充足的證據(jù)，合同約定的工資將被認定為雙方的真實工資，對于其他的部分公司可辯稱為加班費或津貼。 對于單位沒有繳納保險屬于違法行為，可以進行投訴
2022-01-10 15,340 -
簽訂勞動合同，沒有繳納保險
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。 社會保險法 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、
2022-04-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
