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單位未給職工購買工傷保險發(fā)生工傷后,應(yīng)當按照什么標準給予賠償?

2022-02-28 16:55

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為職工辦理工傷保險是單位的法定義務(wù),單位沒有辦理工傷保險而發(fā)生工傷的情況下,單位應(yīng)當根據(jù)《2011工傷保險條例》中確定的8級工傷傷殘的賠償標準給予賠償?!豆kU條例》第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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