勞務(wù)外包是否屬于臨時工范疇？
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在我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)體系中,并沒有直接涉及到“臨時工”這一術(shù)語。相反,通過勞務(wù)外包方式雇傭的勞動者被歸類為“非全日制用工”群體。所謂“非全日制用工”,指的是主要按照小時計(jì)算薪酬的工作模式。在這種情況下,非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以采用口頭協(xié)商的方式達(dá)成具有法律效力的協(xié)議。同時,這種形式的勞動者也可以選擇性地與一家或多家用人單位簽訂勞動合同。不過,后續(xù)簽訂的勞動合同內(nèi)容并不應(yīng)對原有勞動合同的實(shí)際履行產(chǎn)生任何不利影響。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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小費(fèi)不屬于勞動者工資范疇。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，發(fā)生主體是用人單位與勞動者。因此，小費(fèi)不屬于用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬，不屬于工資的范疇。相關(guān)法律可參考：《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
違約金屬于債務(wù)的范疇，違約金是違約責(zé)任的一種承擔(dān)方式，當(dāng)事人可以約定一方違約的時候根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因?yàn)檫`約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方式。
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銷售外包是否屬于勞務(wù)外包銷售外包不屬于勞務(wù)外包。 1、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”； 2、勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，
2022.07.15 529 -
臨時工是勞務(wù)外包嗎勞務(wù)外包是不是臨時工需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的。如果工作時間不長，幾天或者幾個星期之類的，那就屬于臨時工。如果簽訂勞動合同，繳納社保，工資發(fā)放都是按照勞動關(guān)系來的，那就屬于正式員工。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2020.09.26 433 -
勞動利益是否屬于勞動爭議范疇?勞動利益屬于勞動爭議范疇。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。因勞動報(bào)酬、工
2021.02.19 169
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工資是否屬于勞務(wù)費(fèi)范疇
不是。 勞務(wù)費(fèi)即個人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動。
2022-11-15 15,340 -
民工工資屬于勞務(wù)分包范疇嗎
民工工資必須勞務(wù)分包是什么意思 主要是采用： 1、設(shè)立農(nóng)民工工資保障金，在發(fā)生特殊情況下動用這筆資金先支付農(nóng)民工工資。 2、對農(nóng)民工工資發(fā)放由公司為每個農(nóng)民工設(shè)一銀行卡，由公司直接與每農(nóng)民工支付工資，
2022-07-16 15,340 -
股息是否屬于“工資范疇”
根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定,已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施。在隔離期間,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
2024-12-12 15,340 -
勞務(wù)派遣屬于勞動合同的范疇還是勞務(wù)派遣的范疇？
勞務(wù)用工合同是勞務(wù)派遣。勞務(wù)用工合同是指勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)
2021-11-07 15,340
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股東法定權(quán)利范疇股東法定權(quán)利范疇如下： 1、出席或委托代理人出席股東會行并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)； 2、查閱權(quán)； 3、優(yōu)先受讓和認(rèn)購新股的權(quán)利； 4、依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利； 5、紅利的分配權(quán)。紅利的分配權(quán)也是股東的核心權(quán)利。作為投資
868 2022.05.13 -
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勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總
7,144 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
