公司辭退員工不給辦離職手續(xù)
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.協(xié)議無效，不合法 勞動(dòng)者只需要做到提前30天提出解除勞動(dòng)合同的申請即符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。 公司單方解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定的符合條款外，一律按勞動(dòng)者工齡計(jì)算補(bǔ)償金；如屬于法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，須要雙倍承擔(dān)賠償金。 2.去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局投訴，然后向該局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交仲裁申請（免費(fèi)
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公司辭退不給辦手續(xù)的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書等離職手續(xù)。
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被公司辭退后不去辦離職手續(xù)如果員工不辦理離職手續(xù)，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，也是會離職。
2020.12.24 332 -
公司辭職一個(gè)月不給辦離職手續(xù)怎么辦？勞動(dòng)者辭職一個(gè)月后用人單位不給辦離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；其他。
2020.07.08 401 -
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公司不給員工辦離職手續(xù)
一、根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工提供安全生產(chǎn)條件，如果侵害了職工的身體健康的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、你與單位解除勞動(dòng)合同是你的權(quán)利。單位以此為由不向你支付工資違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。你可以向單位主張。三
2022-02-03 15,340 -
公司辭退員工不給辦手續(xù)怎么辦
有《勞動(dòng)法》保障你的權(quán)益。企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，并應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反
2022-02-03 15,340 -
員工辭職后公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦？
勞動(dòng)者辭職到期的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位
2022-04-14 15,340 -
員工辭職后公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦
勞動(dòng)者辭職到期的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-09 15,340
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
