破產(chǎn)清算期間以后可以辭職嗎，法律依據(jù)是什么
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破產(chǎn)清算期間以后可以辭職，員工辭職需要提前三十天遞交申請，告知公司，公司存在法定情形損害員工權(quán)益的，員工不需要提前聲明可以隨時辭職。公司破產(chǎn)員工有權(quán)要求結(jié)算工資并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司法人資格消滅后，公司不復(fù)存在，與員工的勞動關(guān)系自然解除。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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當(dāng)事人提出這個問題，實(shí)際想問的應(yīng)該是用人單位在破產(chǎn)清算期間，勞動者是否能單方解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，特定情況下，勞動者可以立即解除勞動合同無須提前通知。因此，從勞動合同法角度來分析，一般情況下，勞動者只要按法律規(guī)定提前通知用人單位，就可以解除勞動合同。
破產(chǎn)清算期間可以離職。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。在特定情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知。
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2021.11.19 353
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破產(chǎn)清算期間是否可以辭職？
可以離職，但最好清算后離職，公司破產(chǎn)員工有權(quán)要求結(jié)算工資并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司在宣告破產(chǎn)后，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復(fù)存在了，那么與員
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