合同到期后不續(xù)簽如何處理
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合同到期不續(xù)簽的，處理方式具體如下： 1、提前一個月通知用人單位 2、可以按約定的離職日期，辦理離職; a、交接工作; b、退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c、核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間; d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》四十四條第一項，勞動合同期滿的，勞動合同終止。
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如果用人單位以及勞動者都同意合同的續(xù)簽的話，雙方是可以繼續(xù)簽署勞動合同的。勞動合同的內容不允許隨意篡改。但是如果不再續(xù)簽，那么就務必在合同到期前將合同手續(xù)中止。 勞動合同的續(xù)簽首先用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。 其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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合同到期后2年不續(xù)簽如何處理合同到期后2年不續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者到期就已經(jīng)離開用人單位的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
2020.03.28 335 -
合同到期不續(xù)簽的如何處理合同到期不續(xù)簽的，處理方式具體如下： 1、提前一個月通知用人單位 2、可以按約定的離職日期，辦理離職; a、交接工作; b、退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c、核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間; d、
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合同到期公司不續(xù)簽如何處理合同到期公司不續(xù)簽的處理方法： 1、勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，也可以問一下公司的意見，看是否是要與自己續(xù)簽； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者
2022.07.02 400
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合同到期后2年不續(xù)簽如何處理
用人單位在合同到期后的2年不續(xù)簽合同，而勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，單位要自應當簽訂該合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月的二倍工資。
2022-05-22 15,340 -
合同到期不續(xù)簽的如何處理
合同到期不續(xù)簽的，處理方式具體如下： 1、提前一個月通知用人單位 2、可以按約定的離職日期，辦理離職; a、交接工作; b、退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c、核算考勤，結算當
2022-05-22 15,340 -
合同到期不續(xù)簽的如何處理？
合同到期不續(xù)簽的，處理方式具體如下： 1、提前一個月通知用人單位 2、可以按約定的離職日期，辦理離職; a、交接工作; b、退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c、核算考勤，結算當
2022-07-13 15,340 -
合同到期不續(xù)簽該如何處理
續(xù)簽勞動合同需要雙方達成一致協(xié)議的，單位不續(xù)簽你可以主張經(jīng)濟補償金。期滿公司不予續(xù)簽，單位應按照工作年限支付你經(jīng)濟補償金，滿一年一個月工資；期間未安排你休年休假的，你還可主張年休假。
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1,572 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
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勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
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