2022年我國勞動合同法調(diào)整的對象是什么
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一、勞動合同法的調(diào)整對象是勞動合同關(guān)系。 二、《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 勞動合同法調(diào)整的原則如下： 1、繼續(xù)堅(jiān)持自治與管制相協(xié)調(diào)。 2、繼續(xù)堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動者。 3、對勞動者分層保護(hù)。 4、對用人單位分類適用勞動合同法。 5、強(qiáng)化勞資雙方誠信履行勞動合同。 6、適當(dāng)調(diào)整矯枉過正的不合理?xiàng)l款。
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我國民法的調(diào)整對象可以概括為：平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。 民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系是具體的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)歸屬關(guān)系和流轉(zhuǎn)關(guān)系，是以平等自愿為基礎(chǔ)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 民法調(diào)整的人身關(guān)系的特點(diǎn)是： 1.主體地位平等；2.與人身不可分離；3.不直接體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)利益；4.民法確認(rèn)人身關(guān)系，用民事方法保護(hù)人身關(guān)系。
勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系，與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。具體內(nèi)容如下：勞動關(guān)系，作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報(bào)酬的社會關(guān)系；與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，勞動行政關(guān)系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者，用人單位以及其他勞動關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會關(guān)系。
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勞動法調(diào)整對象勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系,但并非所有社會勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整,勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的,一般是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。
2020.11.15 359 -
勞動法的調(diào)整對象是誰勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，但并非所有社會勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的，一般是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單
2020.10.20 1,086 -
勞動法的概念和調(diào)整對象是什么勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整的對象：主要是勞動關(guān)系。所謂勞動關(guān)系，是指在社會勞動過程中勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。
2020.10.11 740
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我國勞動合同法調(diào)整的對象是什么
一、勞動合同法的調(diào)整對象是勞動合同關(guān)系。 二、《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
2022-06-24 15,340 -
我國勞動合同法調(diào)整的對象
一、勞動合同法的調(diào)整對象是勞動合同關(guān)系。 二、《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
2022-11-05 15,340 -
我國勞動法主要調(diào)整對象勞動關(guān)系是指什么
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月
2022-04-25 15,340 -
勞動法的，調(diào)整對象是誰
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月
2022-04-28 15,340
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
