發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛有哪些解決辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理方法主要有： 1、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資； 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)解決，或者申請(qǐng)委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
發(fā)生合同糾紛有以下解決方式： 1、協(xié)商，當(dāng)事人可以共同商量，取得一致意見(jiàn)解決糾紛； 2、調(diào)解，當(dāng)事人自行協(xié)商不成可以請(qǐng)求有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)解； 3、仲裁，合同約定了仲裁條款或者當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁； 4、訴訟，符合法定條件的，可以依法向人民法院起訴。
勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法如下：協(xié)商，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式；調(diào)解，不能協(xié)商一致，可要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解；仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)規(guī)定申請(qǐng)仲裁；訴訟，如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
-
勞動(dòng)合同糾紛解決方法有哪些公司是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。工
2020.11.05 138 -
-
勞動(dòng)合同糾紛有哪些，怎么解決勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
2020.12.28 271
-
勞動(dòng)合同糾紛解決辦法有哪些
合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。 當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法有哪些
１、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 ２、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛解決方法有哪些
1、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些解決方法
勞動(dòng)合同糾紛的處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。
2021-12-25 15,340
-
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:11
合同糾紛解決方式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)
1,673 2021.07.05 -
01:25
合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)
2,511 2022.04.15
